研修・支援制度

私は入社8年目に第1子を、その2年後に第2子を、さらに4年後に第3子を出産しました。
仕事をしていると誰しも同じですが、自分のライフイベントが仕事の影響を受けることになり、また逆に職場に影響を与えることにもなります。私は仕事内容や職歴から、子どもを産むために休むのは、可能であれば一時にと希望しておりました。幸いにも思い描いていた通りに第1子、第2子を授かり、計4年間の産休育休をいただきました。前例のない長いお休みを取らせていただいたことに対し、会社や職場には感謝の気持ちを強く抱いていますし、そのような恵まれた環境を外側から見つめ直すことで仕事に対する気構えも大きく変わりました。
復帰後2年半がたち、慌ただしくも充実した日々を送っていたころ、再び産休育休を取ることになりました。2度目のお休みということで私自身にも大きな戸惑いがありましたが、快く受け入れてくださった職場や同僚には本当に感謝しています。
保育園入園、小1、小4の壁など、働きながら子育てする親にとっての不安は続きます。私が小1の壁に戦々恐々としていたころ、「大丈夫。何とかなるから！」と励ましてくれた先輩女性社員がいました。それから数年がたった今、私も自分の経験を伝えていく立場になりました。今後、ますます多くの女性社員が、悩みながらも生き生きと活躍する職場になることを願っています。

総合職で入社した時から、私は結婚して出産したとしても働き続けたいという強い気持ちがありました。入社して5年間、私は保険部で営業として外回りをしていましたので、妊娠がわかった時、まずは仕事を継続するためにはどういう働き方がよいか上司と話し合いました。産休に入るまでは、今までの営業経験を生かし、お客様のご自宅へ訪問するためのアポイントを取る電話業務など、営業のサポートをしていました。
第一子が1歳2ヶ月のころ、子育てと仕事の両立に不安を抱きながら仕事に復帰しました。復帰後は、自宅から近い遠鉄ストアの中にあるアフラックサービスショップでの勤務に変わり、来店されたお客様の接客や、来店を促すためにいろいろな企画を考えるなど、今までの経験を踏まえ新しいステージで仕事をしています。今は短時間勤務制度を利用し、夫の協力もあり、仕事と家庭の両立に奮闘しながら前向きに取り組んでいます。
これからは、もっと女性が社会復帰する時代になり、今以上に活躍できる場が増えると思うので、一緒に働けるキャリアママが増えるとうれしいなぁと思います。