教育方針
顕在化している課題に対して適切な対処をし、フラットな状態にしていく課題解決型人材。
潜在している課題に対して自ら問いを創造しプラスの価値を生み出していく価値創造型人材。
この二つの人材を両輪で目指します。
キャリアステップ
経営層・管理職による育成機会
遠鉄人としての普遍的価値観伝承を目的に遠鉄グループにおける
知⾒、ノウハウ、経験を伝える・学ぶ機会を内製化教育として継続実施
キャリア支援面談
所属長（上長）と年に一回、なりたい姿や現在の状況、何を身につけていきたいかなどを話す場を設けています。定めた目標に向けて、どんな仕事に挑戦するべきかを決めていきます。
1on1面談
月に一回、チームリーダーと二人で行なう面談です。キャリア支援面談で決めた目標への経過確認を基本に、達成へのアドバイスや、仕事・プライベートに関わらず悩み事の相談を行います。
タレント
マネジメント
先輩社員のキャリアを一覧化したデータべースを閲覧できます。理想とするキャリアを歩む先輩が経験した部署やプロジェクトを知ることができ、自身のキャリアシート制作のヒントに活用できます。
資格取得支援
社内で認めた資格に合格した場合、受験費用や教材費を支給しています。他にも試験日が勤務扱いになるなど、積極的な資格取得を推奨しています。
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