当社マイページより、エントリーを受け付けております。

マイナビの遠州鉄道ページまたはマイページ内にて、情報の公開・エントリーの受付を行う予定になります。

会社概要資料の送付は行っておりません。弊社ホームページに掲載されている概要をご参照いただくか、セミナーにお越しください。

特にありません。文理不問で出身地についても選考等に影響はありません。理系学生や県外出身者も多数在籍しています。

学部・学科は特に問いませんので、文系・理系による有利不利もありません。建設技術職については、国内外の建築系の大学院・大学・専門学校を卒業見込みの方が対象となります。

当社においては、皆さんの人柄に重きを置いて選考を行っています。
求める人物像をご覧ください。

主に、「入社してからやりたいこと、キャリアビジョン」「学生時代は何に力を入れ、そこから何を学んだのか」という2点についてお聞きします。就活本に書いてあることを丸覚えするのではなく、自分の考えや想いを自分の言葉で語っていただくことが大切です。面接は誰しも緊張するものです。上手に話そうとするのではなく、想いを伝えようという気持ちで臨んでください。

資格の有無を選考条件にはしていませんが、取得に対する努力は評価の対象です。入社後の配属先によって必要とされる資格（例：国内旅行業務取扱管理者・宅地建物取引士・ファイナンシャルプランナー等）はありますので、取得しておけば入社後役に立つと思います。

配属先は以下3点から判断して決定します。
1.本人希望
2.適性
3.経営判断
また内定者期間中には数回に渡り「キャリア研修」があるため、配属先についての考えを深めることができ、配属前面談をもとに入社前に決定します。

一言で言えば、「明るい」雰囲気です。サービス業ということもあり、活気があり、風通しの良い職場です。また、プライベートでも、ゴルフや野球などのサークル活動を通じた交流が行われています。皆さんも、ぜひセミナーに参加していただき、当社の雰囲気を直接感じてください。
また、先輩たちのインタビューでも会社の雰囲気をお伝えしています。

日頃の業務に支障のない範囲内で取得が可能です。休日については部署によって特徴があり、たとえば、運輸・観光事業に携わる場合、バスは年中無休で運行していますので、GWなどの一般的な長期連休、いわゆる「人が動く時」こそ忙しくなるため、特定期間を除く他の時期で長期休暇を取得できます。また、不動産事業や保険事業、介護事業部はGW・お盆・年末年始などの長期連休を取りやすくなっています。

チームで仕事を進めていくことが多いため、普段の業務の中でも横のつながりを感じられる環境です。また、クラブ活動（ゴルフ部やツーリング部等）、各種懇親会などイベントを多数実施しております。

育児・介護ともに休業制度があり、実際に活用されています。また、育児には短時間勤務制度・フルタイム勤務支援制度もあります。

さまざまな研修を実施していますが、特に階層別研修や自己啓発制度に力を入れています。階層別研修とは新入社員研修から始まり、各年代に必要な知識を習得していただく集合研修です。その他に、昇格者研修（主任・課長代理・課長昇格時）や公募型の研修（財務やマーケティング等）も実施しています。また、自己啓発支援として、Eラーニングや資格取得補助制度など、自ら学びたい社員を全面的にバックアップしています。

部署や仕事内容によって異なります。
営業職等の社外の人とのやり取りが多い職種についてはスーツで勤務している社員も一部いますが、内勤の社員はオフィスカジュアルで働いています。

転居を伴う転勤は一部の事業を除いて基本ありません。静岡県西部中心に事業を展開しているため異動があっても住まいを変えずに通勤が可能です。