よくいただくご質問
採用について
- エントリーするにはどうすればよいでしょうか？
- マイナビにてエントリーを受け付けておりますが
2025卒は、マイナビ2025にてエントリー受付中です。 - 会社説明会に参加するにはどうしたらよいですか？
- マイナビの遠州鉄道ページにて、情報の公開・エントリーの受付を行う予定になります。
- 会社概要資料を送ってほしいのですが？
- 会社概要資料の送付は行っておりません。弊社ホームページに掲載されている概要をご参照いただくか、セミナーにお越しください。
- 遠州地域以外の出身ですが、応募は可能ですか？
- もちろん可能です。出身地は問いません。実際に遠州地域以外の出身者も入社していますし、遠隔地からの単身者への支援も充実しています。
- 応募資格はどのようになっていますか？
- 2025年に国内外の大学院・大学を卒業見込みの方です。
学部・学科は特に問いませんので、文系・理系による有利不利もありません。
建設技術職については、2025年に国内外の建築系の大学院・大学・高校を卒業見込みの方です。 - 選考で重視される点を教えてください。
- 当社においては、皆さんの人柄に重きを置いて選考を行っています。「求める人材像」をご参照ください。
- 面接ではどんなことを質問されますか？
- 主に、「志望動機」「学生時代何に力を入れ、そこから何を学んだのか」という2点についてお聞きします。
就活本に書いてあることを丸覚えするのではなく、自分の考えや想いを自分の言葉で語っていただくことが大切です。面接は誰しも緊張するものです。上手に話そうとするのではなく、想いを伝えようという気持ちで臨んでください。 - 選考にあたって、資格を条件としますか？
- 資格の有無を選考条件にはしていませんが、取得に対する努力は評価の対象です。入社後の配属先によって必要とされる資格（例：国内旅行業務取扱管理者・宅地建物取引士・ファイナンシャルプランナー等）はありますので、取得しておけば入社後役に立つと思います。
採用について
- 最初の配属部署はどのように決まりますか？
- 総合職の最初の配属に関しては、本人の適性・希望・会社の状況などを総合的に判断して決めさせていただきますので、必ずしも希望の部署になるとは限りません。当社は、総合職をどの事業においても活躍できる人材と考え採用しています。また、将来的には人事異動を通していくつかの部署を経験していく中で、大きな視野から物事を進められるスキルを身に付けていただけることを期待しています。
その他の職種については、それぞれ対応する部門への配属となります。 - 会社の雰囲気はどのような感じですか？
- 一言で言えば、「明るい」雰囲気です。サービス業ということもあり、活気があり、風通しの良い職場です。また、プライベートでも、フットサルやテニスなどのサークル活動を通じた交流が行われています。皆さんも、ぜひセミナーに参加していただき、当社の雰囲気を直接感じてください。
- 長期の休暇は取得可能ですか？
- 日頃の業務に支障のない範囲内で取得が可能です。休日については部署によって特徴があり、たとえば、運輸・観光事業に携わる場合、バスは年中無休で運行していますので、GWなどの一般的な長期連休、いわゆる「人が動く時」こそ忙しくなります。また、不動産事業や保険事業はGW・お盆・年末年始などの長期連休を取りやすくなっています。
- 育児や介護と仕事の両立を支援する制度はありますか？
- 育児・介護ともに休業制度があり、実際に活用されています。また、育児には短時間勤務制度・フルタイム勤務支援制度もあります。
- どのような研修制度がありますか？
- さまざまな研修を実施していますが、特に階層別研修や自己啓発制度に力を入れています。階層別研修とは新入社員研修から始まり、各年代に必要な知識を習得していただく集合研修です。その他に、昇格者研修（主任・課長代理・課長昇格時）や自由参加型のえんてつ道場（毎月1回開催）も実施しています。また、自己啓発支援として、Eラーニングや資格取得補助制度など、自ら学びたい社員を全面的にバックアップしています。詳しくはこちら。
